Кризисы ставят перед руководителями сложную задачу: повысить эффективность работников без дополнительных затрат. Решить ее, не уделяя должного внимания вовлеченности персонала, вряд ли возможно. Давайте выясним, почему?

В этом небольшом тексте Юлия Пархоменко, директор BIZTRAIN, лицензированный тренер программы «Пути выхода из стресса» поделилась несколькими идеями, которые помогут найти каждому свой баланс. В статье вы узнаете о концепции Михаэля Хилгерта и трёх типах людей в стрессе.

Геймификация – это применение подходов, характерных для игр, в реально существующем, неигровом бизнес-процессе. Позволяет сделать рутину привлекательной, повысить вовлеченность, решить задачи в сфере обучения.